根据会议录音整理，例子类部分文字有删节。

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工作作风和方式方法方面，提几点要求，与大家共勉：

1.凡事有交代，件件有着落，事事有回音。工作通知、工作进程、完成情况、评比结果等要及时回复，有始有终，及时汇报，多沟通，勤联系。

2.下级服从上级。布置之前可以商量讨论，决定以后重在执行落实，不拖延。同时，上级对下级也要负责，多听各方面意见，提前考虑工作中可能出现的难度，决策尽可能谨慎，少出偏差，方便操作执行。

3.团结协作。各科室管理人员要相互支持，相互补台，承担责任，在教师中多传递正能量的信息，体现积极向上、团结合作的精神面貌。不发牢骚。自己先要有信心，教师才能有信心。有些工作需要几个部门联合的，要一起协作，不能袖手旁观。

4.当日事当日毕。尽可能吧。实在来不及的话回家开夜工再做，尽量不要拖。工作总量是基本不变的，越往后拖，越是被动，提前做掉，至少心情可以轻松一点。

5.凡事有总结。今年做过一次，要有某某工作注意事项记录，工作流程、注意事项都要有记录，特别是出现差错的地方、忘记的地方、不完善的地方，这一次有遗漏的，记一下，下一次就不会发生同样的事情了。这样，条线工作就会一年比一年更精致，也更有成效。

6.做有心人。对教师平时的工作，做个有心人，在值班、巡视过程中多找闪光点，表扬为主，精神红包。

7.重视平时记录。师生中的闪光点，做得好的地方，平时勤于记录，好的东西拍成图片在管理群中发一下，在组织例会时拿出来，表扬一下，真情实感，有说服力，也是正面引导、推动工作的一种方式。***主任每次开班主任会议的时候，都能举出一些班主任老师中的一些做得好的例子，以实例提倡工作的方向和方法，效果很好。就是因为平时做了有心人。

8.做好宣传工作。微信公众号、校报、校刊、宣传窗等阵地。

9.公正大度。在各项检查考核工作中，办事要公正，对于因扣分而导致的教师中出现的意见，要根据标准耐心做好解释工作，有则改之，无则解释，至少不能发脾气。我们的行政管理人员以前在这方面是做得好的，今后要继续保持。

关键词： 注意事项 继续保持 管理人员