工人因安全事故获赔，工友却认为他赚了（主题）

业内人士建议，引导企业利用现代科技，对工人进行安全意识教育，营造全员讲安全的风气（副题）

(资料图)

工人日报-中工网记者 李国

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建筑施工行业是工伤预防重点行业之一，造成事故的原因既有施工企业安全生产上的投入不足，也有工地露天、高处作业多等客观原因，更重要的是施工作业人员安全意识薄弱。如何调动劳动者积极性，从“要我预防”转变为“我要预防”，是做好工伤源头预防的破题之道。

常年待在工地上的刘成军是一名资深电工，在近20年的工地生活中，他见过的大小安全事故超过50起，其中，大部分事故根源在于工人安全意识薄弱及安全教育不到位。3月30日，接受记者采访时，刘成军挽起袖子，指着右手手臂上一块烧伤的痕迹说：“这是我30岁那年，为了省事，戴着明知有裂缝的绝缘手套作业造成的结果。”

刘成军表示，事故发生后，工地给了赔偿，工友们关心的重点却在赔了多少钱上。“至今我给工友讲这个经历时，仍有不少人认为我赚了。如果没有亲身经历，每天上工前的安全教育就是走个形式。”刘成军说。

“工伤保险，重在防范”。日前，在重庆市人力资源和社会保障局主办的重庆市中小微企业安全管理人员工伤预防培训班上，不少企业管理人员对工伤预防有了更全面、深刻地认识。工伤预防存在哪些难点？如何调动企业和劳动者积极性，提升其工伤预防意识和能力？记者对此进行了采访调查。

施工人员安全意识薄弱

“太真实了，就像真从高空坠落了一样。”3月27日，中建三局重庆分公司三峡医专附属中医院项目的架子工焦尚荣心有余悸地对正准备进入VR体验室的新工友说道。

去年，焦尚荣参加进入工地前的安全培训时，在项目部的VR体验室体验了一把从高处坠落和架子坍塌的感受，这给了他极大的震撼。“正式上岗后，每次搭架子和高空作业时，我就像犯了强迫症，总要检查很多遍才放心。”

该项目经理王红振告诉记者，建筑施工行业作为工伤预防重点行业之一，常见的工伤事故类别包括高处坠落、物体打击、机械伤害、触电、坍塌五大类别，占到施工现场事故总和的80%以上。造成事故的原因既有施工企业安全生产上的投入不足，也有工地露天、高处作业多等客观原因，更重要的是施工作业人员安全意识薄弱。

从“要我预防”到“我要预防”

工人一旦发生安全事故，事后的工伤补偿往往难以抹平伤害。以往，各企业、工地通常采取说教、看宣传片等方式来提升职工的安全意识，但效果有限。如何调动劳动者积极性，从“要我预防”转变为“我要预防”？

钢筋班组长张林表示，以前工人看到戴红、白帽子的人都打怵，担心因安全施工没有落实到位，被“罚罚罚”。如今，工地推行了“行为安全之星”“平安班组”等评比活动，每月对规范操作的工人发表彰卡，给班组发奖金，还让不少工友登上“荣誉墙”，表彰卡达到一定数量还可以兑换生活用品。

“我们现在就希望管理人员多来，好给我们‘发发发’。”张林说。

类似的正向激励举措，也在重庆多个工地、企业上演。中铁二十局房地产公司副总经理宋长甫介绍，公司开展“放心班组”评比，把安全生产作为重要参考标准，以此将安全生产、工伤预防的责任下沉到一线。

事实上，企业是工伤预防的主体，不仅要工人化被动为主动，还要激励、引导企业主动落实主体责任。

据重庆市人社局相关负责人介绍，自2022年以来，重庆市人社局举办多场“线上+线下”的企业安全管理人员工伤预防培训，并将工伤预防体验式教学直通车驶入中小微企业和建筑工地，利用实训演练、体验式教学等方式让当地企业、职工身临其境体验各类安全事故，从而提升他们的安全意识和防范能力。

记者了解到，重庆市总工会曾实施“千百十计划”，即3年投入1000万元，支持100家以上民企，每家企业最多支持10万元，用于提升企业的劳动保护条件。

曾获资金支持的惠科金渝公司工业安全部副部长李景坤表示，该资金推动了企业开展工伤预防工作，公司每月开设职业卫生、安全防护等培训课程，还分批组织职工学习心肺复苏等急救手段。今年，公司1500余名职工参加在岗体检时，没有发现一例职业病和职业禁忌症。

筑牢防护网需全链条发力

重庆市五一劳动奖章获得者、北京德恒（重庆）律师事务所律师李建认为，工伤预防是对劳动者的安全、健康最好的保障之一，但由于工伤预防机制不健全、预防管理体系陈旧、部分企业重视片面追求经济效益以及劳动者认识不足等原因，致使企业编织工伤防护网时，存在只护表面，不护根本的现象。

李建表示，从国家社会保障层面来看，需要通过相关立法，进一步对工伤保障工作进行明确；对于企业来说，应当建立专业的工伤预防管理队伍，确保能常态化开展预防宣传和安全培训、监督，将工伤保障从事后处理转变为事前控制。

中建五局三公司西南公司重庆城市公司安全部副经理刘曙则建议，相关部门、行业协会要加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传、培训，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的工伤预防机制。

此外，重庆人力资源从业者也建议，相关部门要引导企业利用现代科技，对工人进行安全意识教育，还要基于工伤预防重点企业的具体情况，明确职工的准入门槛，并建立职工安全积分制度，设置工人“红黑”平台，树立一批安全行为优秀典型人员和优秀企业，自下而上的在全社会营造全员讲安全的风气。

“筑牢工伤防护网需要不断完善工伤预防、补偿、康复三位一体制度体系，从工伤保障全链条发力。”李建说。

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